리더쉽 썸네일형 리스트형 자율 경영 혁명 - 프로 의식을 갖춘 직원을 만들자 근로기준법에 의한 근로시간 단축(주68시간에서 주52시간) 이슈가 발생되었기 때문이 아니라 과거부터 기본적인 근로시간(주40시간)의 질에 대한 이야기는 끊임없이 나왔다. 하지만 아무리 기업에서 통제를 하고, 강압을 하고 규정을 만들고 지침을 만들어도 업무의 질은 나아지지 않고 성과는 좋게 나타나지 않는다. 왜 그럴까? 그 해답은 오히려 통제보다는 ‘자율 경영’에서 해답이 있는 것으로 보인다. 배달의 민족, 넷플릭스 등 신생 기업들의 기업문화는 너무 나도 잘 알려져 있고 이들은 통제나 규제 보다 직원의 자율성을 인정함과 동시에 끊임없는 성장을 이끌어 나가고 있다. 심지어 기업의 강압적인 분위기를 못견디고 뛰쳐나와 스타트업을 시작하면서 신선한 조직문화(재텍근무, 휴가자율사용 등)로 시대 트렌드를 선도하는 퍼.. (리더십 #2) 리더가 되려면 비폭력 대화를 하자 요즘 부쩍 리더쉽에 대한 생각이 많아지다보니 관련 글들과 서적을 참고해서 보고있는데요. 사실 글을 읽어도 몸으로 체득이 되지 않는다면 무용지물이지만 항상 되새기면서 자연스럽게 체화시키는 연습이 필요한 것이 바로 리더십과 관련돈 자질인 것같습니다. 일단 리더십의 기본 소양으로 필요한 것은 직원과의 소통능력(대화방법)입니다. 어떤 사람은 일이 틀어졌을 때 불 같이 화를 내는 공격적인 방법으로 대화를 하고, 어떤 사람은 화를 잠시 삭인 후에 대화를 하는 소극적인 방법을 쓰기도 합니다. 진정한 리더가 도려며 ‘나-표현법(I-Message)’을 사용하라하지만 진정한 대화 방법은 바로 비폭력 대화를 사용하는 것입니다. 바로 중립적인 대화방법을 사용하는 것이지요.이럴 때 사용하는 것이 바로 ‘나-표현법(I-Messa.. 아이들이 원하는 것은 ‘아빠의 성공’이 아니라 ‘아빠와의 시간’이다 아이들이 원하는 것은 ‘아빠의 성공’이 아니라 ‘아빠와의 시간’이다 이번에 이야기하고 싶은 포스팅은 바로 아빠의 육아 중요성.. 부모의 육아 중요성에 대해서 이야기를 해보고자 합니다.결론부터 말씀드리면 아이들이 원하는 것은 ‘아빠의 성공’이 아니라 ‘아빠와의 시간’인 것이지요. 자! 한번 이야기를 시작해보도록하겠습니다. 혹시 라는 영화를 보신적이 있으신지요? 영화 가 시사하는 것 해당 영화의 주된 내용은 6년간 키워온 아이가 병원의 실수로 바뀐(내가 키운 아이가 내 아이가 아니였다)사실을 알게되고, 본래의 자식을 찾아 바꿔가는 과정을 그린 영화입니다.케이타(바뀐 아들) 료타(아빠), 유다이(내 아들을 키우는 아빠), 류세이(친자) 4명의 이해관계가 얽혀있는데요.료타는 케이타에게 모든 걸 스스로하게 하고,.. 이전 1 다음
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